邱炜煌:容错到位尚需排除“刺头”干扰

邱炜煌:容错到位尚需排除“刺头”干扰
现在有一种欠好的现象:相同的问题,一旦呈现告状或媒体曝光,就摊上了大事,反之则大事化小、小事化了。所以有人感叹揣摩事不如揣摩人,见了刺头让三分。因为舆情搅扰,有关部门无能为力,往往需求退让、折中,致使免责难以到位。战胜这种现象不能单靠思想教育,还要尽力处理干部的后顾之虑。因而,有必要增强执纪定力,注重扫除舆情对容错机制的搅扰。一要运用法治思想。坚持以事实为依据,以法纪为绳尺,并考虑前史局限性。不能搞有罪揣度,让当事人自证洁白;不能对照现在的条文处理曩昔的案子;不能用马后炮思想苛求特别布景下的应急之举,特别不能受媒体曝光的搅扰和限制,脱离法纪条文来从重从快。二要善待那些坚持准则、勇于担任的干部,假如出以公心,没有以权谋私,也没有形成较大丢失,能够考虑以批判教育为主,引导其知道过错、吸取教训、振作精神,从头再来,切不可为停息舆情、投合媒体,把干部一棍子打死。三要斗胆量才录用。变革进入攻坚期深水区,经济下行压力继续增大,社会呼喊更多的开拓者。对经确认予以免责的干部,不作负面点评,不影响对其进行政绩查核和选拔运用等;对需求追查党纪政纪职责的开拓者,能够依据党纪政纪相关规定视具体状况给予从轻、减轻或免予处置。在此基础上,对其间公正正派、勇于担任、清正廉洁、政绩杰出的优秀干部,则不局限于容错免责,并且应该本着量才录用的准则,进一步考虑选拔运用;即便对一些已被追责处置的问题干部,也应该本着治病救人的准则,视其改正状况区别对待,量才录用,不扔掉,不抛弃,让他们跌倒爬起,将功赎罪。倡议开拓进取、勇于担任,最真实最管用的办法是建立正确的用人导向,为实干者支持,为变革者助威,为担任者担任,让想干事、能干事、会干事的干部有舞台、有价值、有奔头。(作者为江西省党校体系中国特色社会主义理论体系研究中心副主任)

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